Spektakl pt. "Metoda selekcji"
„Metoda Grönholma”, czy to skuteczny sposób rekrutacji pracowników na wysokie stanowiska?
Odpowiedzi szukaliśmy w niedzielne popołudnie 27 lutego br. w Centrum Kultury i Czytelnictwa w Serocku. Na serockiej scenie rozgrywał się psychologiczny dramat czwórki kandydatów starających się o stanowisko dyrektora handlowego w międzynarodowej firmie.
Spektakl pt. „Metoda selekcji” w reżyserii Bartłomieja Gola, a w wykonaniu amatorskiej grupy pasjonatów, to niezwykle wciągająca historia ludzi, którzy stają przed ciągłym wyborem, jednocześnie są wstanie zrobić wszystko aby zdobyć wymarzoną pracę.
Sztuka dotyka wiele problemów moralnych, związanych z granicami prywatności oraz specyfiki pracy w korporacji.
Dobór odpowiedniej formy selekcji pracownika to niezwykle istotny aspekt całego procesu rekrutacji. Czy ta metoda okazała się skuteczna?
To była gra służąca raczej wyeliminowaniu kolejnych kandydatów, a niżeli ich wyłonieniu.
A może jedynym i ukrytym celem było obnażenie ludzkich ułomności i słabości, negatywnych emocji i zachowań kandydatów, ku zadowoleniu bezdusznego ale bardzo pomysłowego działu HR dużej korporacji.
Interpretacji może być wiele…
Przed serocką publicznością wystąpili:
Ania Łada
Julia Sokołowska
Paulina Radzimirska
Irek Wojaczek
Bardzo dziękujemy za wspaniała grę aktorską, pomysłową fabułę i zaskakujące zwroty akcji.
